Curso Secretariado de Recursos Humanos

Temario  curso de Secretariado de Recursos Humanos. Este tipo de curso se enfocaría en brindar a los participantes las habilidades y conocimientos necesarios para proporcionar soporte administrativo efectivo en el área de Recursos Humanos:

Módulo 1: Introducción al Secretariado de Recursos Humanos
– Funciones y responsabilidades del secretariado en el departamento de Recursos Humanos.
– Importancia del rol en la gestión de personal.
– Colaboración y comunicación con el equipo de Recursos Humanos.

Módulo 2: Comunicación Efectiva en Recursos Humanos
– Habilidades de comunicación para interactuar con empleados y candidatos.
– Escucha activa y empatía en situaciones relacionadas con el personal.
– Comunicación interna en el departamento de Recursos Humanos.

Módulo 3: Manejo de Documentación de Personal
– Gestión y organización de documentos relacionados con empleados.
– Manejo de expedientes y registros de empleados.
– Cumplimiento de regulaciones y normativas de privacidad.

Módulo 4: Apoyo a la Selección y Contratación
– Coordinación de entrevistas y pruebas de selección.
– Preparación y seguimiento de procesos de contratación.
– Comunicación con candidatos y organización de documentación.

Módulo 5: Administración de Beneficios y Compensaciones
– Apoyo en la administración de beneficios para empleados.
– Manejo de información relacionada con salarios y compensaciones.
– Comunicación de cambios en los beneficios y políticas internas.

Módulo 6: Capacitación y Desarrollo del Personal
– Coordinación de programas de capacitación y desarrollo.
– Comunicación de oportunidades de formación para empleados.
– Seguimiento de registros de capacitación.

Módulo 7: Manejo de Conflictos y Relaciones Laborales
– Asistencia en la resolución de conflictos entre empleados.
– Apoyo en la gestión de relaciones laborales y comunicación interna.
– Comunicación con empleados en situaciones delicadas.

Módulo 8: Uso de Herramientas Tecnológicas en Recursos Humanos
– Utilización de software de gestión de recursos humanos.
– Manejo de sistemas de seguimiento de empleados y registros.
– Automatización de procesos administrativos.

Módulo 9: Ética y Confidencialidad en Recursos Humanos
– Mantenimiento de la confidencialidad en la gestión de información del personal.
– Cumplimiento de códigos éticos y profesionales en Recursos Humanos.

Módulo 10: Desarrollo Profesional y Mejora Continua
– Actualización sobre tendencias y mejores prácticas en el secretariado de Recursos Humanos.
– Desarrollo de habilidades adicionales para un mejor desempeño en el rol.